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公开课实录丨简历点石成金术,让HR一看就想约你面试

2018-06-20 06:53:25


4月14日(星期四)

职业讲师李程

在头条学院限量微信群做了一场

简历点石成金术”的主题分享会

7000+人同时在线听课

整整1小时,满满的干货

公开课的文字实录整理出来啦

话不多说,马上奉上



讲什么

答疑,简历中的种种问;

结构,排他简历就三段;

修辞,有料更要巧呈现。

文件名格式

整体框架魔鬼细节

从假大空到只选你。

对于入围面

你缺的有时不是做多少,

而是到底应该怎么说。

讲师自述

我叫 @逛逛诳诳,审计咨询+产业资讯 合计7年,现为 职业培训师。

to Business 公司,我在教 商业逻辑分析与呈现,服务单位多为 外企+金融; 

to Customer 个人,我在做 @简历变形to职业规划,#修订前后,判若2人#。 

简历,是最基础,也是最难写的 商业优势分析报告,字字珠玑。

总述

作为应届生的你们,你们老板的老板 简历/述职/项目总结都是我教的,所以希望大家好好听我的分享: 

简历存在的意义:先是投名状,再是排他。 
简历的目的是进入面试,面试的目的是进入下一轮;剩者为王。 
简历的通过率<2%,面试的通过率>40%;且简历筛选早于面试前。 
面试=简历测谎,true welcome,flase out;
简历可以操控面试。
简历1页纸 = 二维表 + 三段式(自我介绍+职场回顾+教育培训)


这张彩图是今晚总的分享课程大纲,这原本是个3~6小时的线下课程。非常精准且标准的商业培训交付输出,帮应届大学生(大三/四,研二)提升面试几率,获得心仪的工作。可惜今晚在线上时间仓促只有一小时,故挑其中最 经典+实用 的部分和大家进行分享。

一定有人会质疑我说:唉哟,就听你一小时唠叨,还在线,我真的能改好我的简历?

在这里,我可以负责的和大家保证,当你听完我今天的简历分享后,你将会有一份 判若2人 非常非常棒的简历横空出世。你一定会质疑我说:为什么会有这么一份东西出来。

我做应届生简历项目已有3年的时间,因此我事先帮大家做了一份称之为“邻居家孩子的简历”,上面有成为一个 与众不同+出类拔萃 讨招聘单位喜欢的应届生应聘者所应有的所有信息;保证确定的输出结果。之后你只要将 姓名+手机 改成你的,再把纸上的内容都做一遍,那么你就有一份好的简历了。这份简历在课后我会请 助教笑笑 同学转发给大家,所以麻烦大家好好听。之后你是要去改自己的简历的。

简历的存在意义:排他


这张图片是我经常在的一个HR QQ群看到的一则信息,想必大家也一定知道,应届生并不好找工作,真正找到好工作的应届生也寥寥无几。 


就我的观察,为什么应届生找不到好的工作呢?一个,孩子们没有把自己的经历写到让别人感兴趣。因此,当别人帮你介绍或转介绍的时候,转述你的信息,招聘方觉得你没意思。这里我给大家看一个案例,我的所有 定义/指责 都是用案例说话的。

这应该是个好心的HR姐姐帮她认识的小朋友找工作的一个说辞。这是我在同一个HRQQ群里面看到的另一则信息。没有上下文的个人介绍,毫无优势可言,街边举牌的比比皆是合并要选你。就只是简单的吼一嗓子说,我要出来卖了,你们谁有兴趣,求收留。那么这时你就该反问我说:怎么写 受众/读者 才会觉得有意思呢?! 我在这里先和大家声明,这个人我也没见过,我只是基于他仅有信息,帮他改写了这个小段子,做了必要的修辞,提升触发面试的可能%(原文67字,修订后111字)

有一四川外国大学重庆南方翻译学院法语专业的应届生,

求文案、策划类工作,谁有坑啊。

6月份毕业去了一家 O2O 公司,

公司解散了,所以现在找工作。

四川外国语大学 重庆南方翻译学院 法语专业 2015年应届生1枚。
大四实习时,即进入上海某 O2O 创业公司从事 文案及策划类工作。
日日 清晨1点下班,早晨9点上班,1周1休,饱受需求变更之苦。
无奈公司B轮融资未果,胎死腹中。现找相关工作,求坑。


比对下上下文,看看 before/after 哪段表述更让你有兴趣相见?

写简历,实际是过往经历时,首先你要真的做过一些事情;之前提过,面试=简历测谎。很多小朋友跟我讲:如果大学四年我没有做过任何实习,我怎么写简历?如果什么都没做过,两手空空,谁敢雇你啊。所有的招聘公司都拿来主义,希望你去了就能干活出活。而不是招一个到我这里还要手把手教的学徒,居然我还要发你工资;用人单位又不是你爸妈。


所以你一定要在大二/三的时候,好好的出去实习,这个很重要。因为对于招聘单位来说,第一看你是否是名校毕业,如果是清华北大的话,那一定是别人争着要好找工作。若你不是什么非常好的学校毕业,他一定会看你的实习经历。大多情况下,公司真的不在乎你从哪个学校毕业,只在乎你在读书的时候做了哪些事情,比你的同学/同龄人强多少。

简历真的重要吗

居然还有些小蠢蛋会问:简历真有那么重要吗?你找我来面试好了,然后面试的时候我告诉你我做了什么。

在总图左上角有个小图,讲个至关重要的比例。我将简历的通过率和面试的通过率进行了比对。前者的通过率<2%,尤其是应届生。因为你们在争取的岗位是最初级的,非常有可能是还有帮工作四五年还一无是处,但又不得不出来找工作的人和你在争夺同一个岗位,因为这是初级岗位。因此简历被筛选掉的几率是非常非常高的,高到你觉得不可思议,实际数值几乎忽略不计。百里挑一的比例很正常,如果你要强,再去投一些,当年的快销类翘首(宝洁、联合利华),现在当红辣子鸡(BAT)之类互联网企业,数千里挑一也是常态。

且从企业招人的流程上来讲,简历筛选一定发生在面试筛选之前,如果你连简历关都没过的话,面试关怎么可能有。好在面试筛选率大概是40%,基本上以我过去招小朋友的经验的话,面两个删一个,因为毕竟你们投的只是些初级岗位,能胜任的点还是挺多的。

在这里和大家再强调一下,简历的目的是进入面试,面试的目的 是进入下一轮,剩者为王。因此根本不存在情况是说麻烦你帮我写份简历好吧,能让我能进某某某公司的。打个非常不恰当又极其形象的比喻,这就像你跟我说,能帮你介绍一个女朋友吗,包养双胞胎儿子的。永远不可能达成的,我能做的就是帮你尽可能提升进入首轮面试的几率。

而当你被送入面试流程的时候,你所碰到了后面一个问题也和简历息息相关。面试的目的是例证你简历的真实性。True,welcome;flase,out。很多人在简历上瞎写,在面试时无法回答,最终导致他面试时被糟践的五马分尸。所以麻烦你在写简历的时候,你一定要思考一下,在面试时候我大概会被问到哪些问题,这些问题碰到后我该怎么去应答。还是会到流程,对于一个初级岗位,每轮面试基本都控制在30+15分钟,后15分钟是应聘者离开后,招聘方对其做细致评估的时间。前30分钟,则是求职者和招聘方你来我往的互斗而非互动过程。如果你能控制面试可能会提及的问题的话,那么非常恭喜你,你一定能妥妥的进入下一轮。

实践最重要



到这,非常诡异的事又发生了,我看到网上有非常多的 友商竞品老师在和我讲相似的内容。但他们更多的是在讲完全正确但又毫无实践意义的理论,而非基于实践。你可以指责别人说这样写太傻逼,但在过完你的嘴瘾骂完后,要教别人这份东西写的哪里不好,应该改成什么样子。大家更希望看到的是before,这才是能交出去的东西。好,我在这给大家看几份我之前帮小朋友改的东西。


上半部分是他之前写的after,下半部分是我帮他改的before,因为之前做的是审计,所以我写东西最喜欢用数字说话来定量,而非只是感觉的定性假大空,抒发自我一种虚幻的感觉。感觉这个东西是你的,不代表对方也能感受到,写简历一定要用数字说话。

正式进入话题之前,我先预设这么个场景,希望大家用想象的力量把它给构建出来。比如说,我是个项目经理,因为琐碎事务繁忙,最近我要招3个项目助理帮我打打杂。于是乎,我在51job/58同城 上刊登了一则职位描述。在职位职位描述的最下面,我要求应聘者以附件的形式把你的简历发送到我的指定邮箱;这个是对外部分。那么对内部分,我会在我的本地工作盘里新建一个文件夹叫“项目助理招聘201604”,我会把所有求职者的附件简历都先暂时存在这个文件夹里,等积满近百份,再开始逐份打开看,一批选个5~6人,邀约你们过来面试。好请你先在脑海里构建这么个场景。

文件名怎么定


当这场景构建完了,你可以想象吗,近百份简历正静静的躺在文件里等候我的筛选,其通过率<3%,因为面试就要投入时间成本,我的选择一定慎之又慎。请问作为简历文件的原拥有者,文件名是怎么定的。

起简历文件名,麻烦正常点,我经常看到有的小朋友发过来的简历文件名是什么:简历、我的简历、个人简历2016、最新版个人简历、某某某简历、某某某的个人简历”,如同上表中的左栏,你觉得这个有价值吗?

文件名是应聘者给招聘方的第一印象,奢想一下,你是否能在文件名里就把你的优势信息传达给受众呢?参见上表右栏,并做比对。


在这里,先教大家一个大窍门。如果作为应聘者的你想要让别人对你有第一印象,且你的简历文件出现在对应岗位存储文件夹的首行首列的话,你可以这么去做:姓名 空格 你的优势标签(通常是 4*2 或 5*2)字 空格 to应聘岗位 空格 11+2位手机号(3位 空格 4位 空格 4位)。即使招聘方不打开文件,也能直接知道怎样联系到你,手机号是多少。

因为之前追加了 姓名、优势标签、to岗位、手机号 等相关信息,那么你的这个简历文件名一定是其他文件数倍,异常的长,这么一个极其诡异但又表述精准的简历,作为受众,招聘方怎么会不动心先去点它一下打开看看呢?

讲完长度,再讲怎样置顶。我用的操作系统是windows7。作为win7系统文件的默认排序规范是 “首字母排序”从小到大排序:符号、数字、小写字母、大写字母、所以的话你会在上表中看到首行个姓祝的,祝培华。这属于天下第一倒霉蛋,姓的不好:“祝、章、赵、张,汪”在文件排序时,会反转成拼音被压在整个文件夹最下面,永无翻身之日,谁叫你姓这个来着。你可以想象一下,当招聘方发出一个招聘信息时,无数的简历会蜂拥而至,几百份很正常,如果你的简历被永远被压在最下面,你觉得你会有出头之日吗?

那么怎么保证你的简历出现在最上面呢?有的人可能已经猜到了,在文件名最前面追加一个小数点,就万事大吉了。文件首字母是符号,一定排序在最前面。这时在这个文件夹的首行,招聘方会惊讶的看到有一个人,文件名特长但又字字珠玑,还没打开文件就将自己优势表述的非常清晰。再打开这份简历一看,正是我要的人。如果你的简历比别人先打开且表述清晰的话,面试几率倍增也在情理之中了。

在这里再三重复一次,简历的目的是进入面试,面试的目的是进入下一轮;剩者为王。

关于文件名,在这还要多唠叨两句,我看到有的小朋友,他的简历实际上是从招聘网上直接下载下来,再转发给招聘方的。这样的工作态度是非常非常差,我极其不能容忍的。尤其是有的网站,它在把网页文件转换成word文档时,会把你的中文姓名自动转换成一长串ASCII机器码,超长的一大串乱七八糟的乱字符,看上去就和病毒长的一个德性。那么对不起,当我收到这样的文件,连下载都“不敢”而不是“不会”,直接删。所以千万要记住,从任何网站,包括招聘网站上下载的文档和信息,一定要在txt文件中清洗过格式后,再放回word文件中才能发送。


文件格式怎么弄

还有就是文件格式的问题,在商务场合,所有的文件只收word和pdf的,能被受众打开是最重要的事,没有之一。我见过有的人发给招聘方的文件是wps。我当时还问过他们,为何你们会分发wps的文件出来?小朋友们说,wps不要版权费,学校里装的都是这个,所以我的文件就是这个呀。小朋友们,要知道在企业里面,我们用的软件都是office,所以麻烦你转换成word,再发送给招聘方好吗。如果你闲麻烦懒得转,最可能导致的直接结果是,因为wps文件打不开,所以被直接删除了,你觉得这有意思吗?!

为何pdf也行?时常看到有伙伴发送给我文件巨大无比,若转存成pdf的话,文件会小不少。从实际原则上来讲一份简历,尤其是应届生的简历,不可能超过2页,那文件大小绝不可能超过200KB;设计类的要放作品另外谈。简历文件>1M 删无赦。

这是开课前,助教笑笑 帮我收集的修订简历,细看一下,有2份word异常庞大,从内容角度来说,根本不可能这么大,因为这是应届生简历只可能是一页。为什么这么大?难道你不知道打开会很慢吗?第一个打开的感觉就不好,所以 ……

在讲文件内容前,再将之前的内容总结一下,一个是文件名既要清晰又要长,以小数点开始置顶、以13位手机号结束拉长,中间是姓名、优势标签、to岗位,长长的一串。简历文件格式 word或pdf。在这里还有一点补充,如果你所投的是 政府机关、央企和国企,最好将word文件再转存成1997/2003兼容格式。因为有很多机关,现在还在用十几年前的软件,因为升级要钱。作为求职者你一定要保证招聘方一定会并能打开文件,所以千万麻烦你把它转存好。

简历内容怎么写


讲的真吐血,正事还没说。外面的事情暂时告一段落,我们开始说内容。

1
简历格式

首先,当一份简历被打开时,你要先想象这么幅光景,在最差的黑白喷墨打印机上输出,将是怎样副凄惨光景。很多应届生的简历,毫无内容,确被人忽悠做成展示各种排版技术的综合体,花里胡哨很热闹。但你可曾想过吗?在进入面试流程时,面试官多半会打印一份纸质稿出来,即方便阅读,更方便记录。在公司里,基于成本的原因(彩色打印是黑白打印的5~10倍)彩色打印机是受控的。


这种简历格式,是我最痛恨的,为什么?若是黑白喷墨,你知道打出来多丑吗?我知道你在排版上花了很多心思去做这件事情,但我招的不是美工,如果你是美工排成这样一样干掉。

好,简历终于被打开了,累啊。打开后,首行,我最痛恨的是看到很多人写的是:简历、个人简历、我的简历,我早知道这是简历,那么首行该放的是什么呢?非常简单直白,那就是你的姓名,换行,手机号。

在简历中我认为邮箱是可选项绝非必选项,如果你一定要留,建议是:手机号@163.com

简历被打开后,最上面应该直接非常清晰直白的显示姓名和手机号,其次基于看的舒服原则,建议大家把字体从常规的丑爆宋体,转换为 微软雅黑/华文宋体,字体号“小五”。理由2个,这是工作习惯/素养 与人方便看的舒服,其次 宋体真的丑爆了,多看瞎眼。

另外作为文档,即使应届生简历只有一页,也必须要有页码这个很重要,这个是工作素养的体现。对于我来说的话,我实际上真的不知道你是谁,我往往关注的是什么?你的工作习惯。

什么是工作习惯/素养呢?字体是不是看上去比较舒服?是不是有页码?句子标点符号是否点对了?这就是工作习惯。我真的不认为大学里面能教大家什么,我只希望能找到一个能做好事的人。那么什么是能做事情的人呢?工作习惯好的人。

2
简历正文


开始正文,先问问题,你知道5.5英寸手机屏(苹果6 plus)一屏是多少文字吗?

有人一定会觉得,你问的问题好奇怪啊,你为何要问这么一个莫名其妙的问题。作为一个手机星人,现在使用手机屏和电脑屏 看文档的比例基本是1:1吧。所以你的简历很有可能是在手机上被打开的。如果以一屏为的一个认知单位,你想让别人看到什么?你现在给别人看到什么?

5.5英寸手机屏(苹果6 plus)满屏337个词。咱也不能塞满整屏,2/3差不多,那么也就是280字(2条微博,4条手机短信)。自我介绍280个字,且置顶,总结性的概括自己:我到底是谁,我的优势在哪里。你应该会质疑我说:“一屏能把我讲清楚吗?”

下图就是一屏把一人讲清楚的例子。如果观察仔细的话,你会发觉我写的是一张二维表格,有层次有递进方便检索。


***,女,89年生,山东潍坊人;156 ********。

求上海,项目管理/数据支持 相关工作。
2014,麦肯锡(上海)咨询有限公司,实习3个月。
2015,华东师范大学,地理信息系统,理学硕士;
2012,中国地质大学,测绘工程,工科学士,本系第2。

** 131 ******** to 西安,建筑或市政相关 工作
1990年生,男,江西省宜春高安市人。
2015年夏,西安科技大学,国家级重点学科,安全工程 本科学士。
做的了实事:车行打杂半年,小修小补信手拈来;下煤矿2个月,灰头土脑爬出坑来。
上得了台面:陕西省“校园之春”朗诵比赛优胜奖,本校内大合唱二等奖。
知学海无涯:国家二级建造师 研读备考中。

工科的人,修的就是颗踏实肯干的心,做事仔细负责,我干活您放心。


3
自我介绍

再次强调,简历中一定要有自我介绍,且置顶,且写的是人话。有很多人写的绝对不是自我介绍,是校训,或者说怎么样做好一个中国人。

良好的心理素质、独立的思考问题能力;专业实验技能扎实,学习成绩优秀。

良好的自学能力和刻苦钻研精神,热情大方,乐于助人,有强烈的责任心和团队合作精神。

喜欢新鲜的事物,有强烈的探索欲和求知欲,对新的知识领域感兴趣 。有极强的上进心,学习速度快,能轻松掌握技巧。

思维方式灵活敏捷,应变能力强;有较强的逻辑分析能力,办事稳重细致,认真负责;心态积极向上,抗压能力强,能吃苦耐劳。

有良好的沟通能力,优秀的组织能力和极佳的团队合作精神。

这类介绍都有一个共同的特征,通篇没有任何的数字,从头到底很空泛不知所云。安到任何一个人头上都是,一看就是假的。在说些类似的金句:“英语熟练流利,通过4、6级考试。”作为面试官,你叫我怎么信?如下,这么说,你信不?“人人影视字幕组成员,主译美剧《尼基塔》,从第二季第10集至今,每周1集,全勤至今。全国大学英语等级考4、6级已过,英语读写能力优秀。”

另外如果你通过英语六级考试,就完全没必要告诉我,你四级也过了吗?你和我说英语流利,要怎么呈现出来?如果你说,你在外面教别人英语,或我在外面教老外中文,这个也许我会信。如果你说是字幕组成员,我五体投地的坚信。不是的话,我通通不信。

另一个金句“心态积极向上,抗压能力强,能吃苦耐劳”。鬼信你,完全空对空的胡说八道。这么写“2013暑假骑行9日返乡 济南->绍兴 1200公里,艰辛远大于喜悦,溢于言表,人生就是征途。”或“2015.07,结伴3人,来场说走就走的省内骑行。芜湖->合肥 3日往返,近300公里。撸了串、淋了雨、摔了跤,高德地图真比百度靠谱。骑中欢乐,酷热自知。”

最不敢让人信的就是“积极,抗压能力强”的这类说辞。不是不信,而是如何例证? 你要把一件事情表述地非常清晰。就该像小学3年级写作文一样,基于作文六要素(时间、地点、人物,起因、经过、结果)。大家都接受过9年义务教育,为什么写出来的很多东西都不堪入目呢?

暑假50天,苏州物流园区好运物流理货,四大库房间,艳阳高照下。每天12小时,步行近20公里(400米/次2次/回22回/天),一日湿身数次,生活不易,且做且珍惜

要用精准的文字把一件事情给例证呈现出来。上周在徐州三校讲课(中国矿业大学、江苏省师范大学、徐州市机械工业学校)有个小朋友这么跟我讲,他说:你知道吗?我在库房里面搬东西,一天12个小时,要走20公里。 我当时望着他的眼睛,很诚实的告诉他我不信。换个运算式,把结果推算出来“每天12小时,步行近20公里(400米/次*2次/回*22回/天),一日湿身数次” 这么忽悠就有了场景感,逼着别人怜爱你。

4
简历框架

因为今晚时间(只有一小时)和环境(在线,而非面对面)的关系,我把最重要的几点和大家再讲一下。我被问及最多的是,你能给我个简历模板吗?简历的框架是什么样子的?之后我会给大家一份实例“邻居家孩子的简历”为事实demo。而框架我的建议是:

一页纸,应届生~职场5年内,做过的可写内容屈指可数,一页纸差不多了。别花里胡哨的堆积,过3页的话,直接扔,你们的老板估计也没这么经历可写。无论是写简历还是商业分析报告,我最爱放在嘴边的是“如果现在你的内容只能剩一半,你留哪些,为什么?”我们的最终目的,是尽可能在半屏里,也就是上半页,把自己的优势表述清楚,别磨叽。没有人爱看你的唠叨,请给我一能yes no 的判断。

二维表,就是遵循刚才所讲的作文六要素:时间、地点、人物,起因、经过、结果。When时间和时长,Where哪个公司的哪个部门,how to do做了什么事情、得到了什么结果、报告对象有何反馈?这个就是一完整表述事情的全过程。

三段式,从上往下:自我介绍 (含基本信息)、在校经历、教育培训。教育指的是文凭,培训对应技能。技能比文凭更有价值,招聘方要的永远是能做事情的人,而非你有多少张证书。比如说在 头条学院在线课程 你学了哪些东西?对于一个用人单位来说,你通过互联网学习知识是他们非常希望看到的,为什么?它说明你在主动学习了。作为用人单位,我最希望 同学们 能做到以下3点,并在简历中注明:

#函数熟# 熟练使用 sumif、countif、vlookup 函数组合,完成基础数据分析。

#能做事# 日系便利店(全家、罗森)去打打工,知道什么是标准的SOP操作;

#懂待人# 星巴克/Coast,别去 KFC/MC 那是温饱。

在应届生投过来的简历里,我最怕看到的是 小朋友们 写精通ppt,excel。你这么写我一定不会不信,为什么?像我是帮外企专门讲 报告写作+office操作,朋友中出此类书无数的。到目前为止都没见到一个把office用好的活人;excel是能写小游戏,做三国杀的,你会吗?要写就写细,某某函数,在什么环境里,处理怎样的业务,数据的条目是多少条。这才是用人单位最希望看到。因为对用人单位来说,它要招的是一个能做事情的人,那么什么叫会做事情的呢?工具熟,就是知道怎么样做事情,知道怎么样待人接物。

5
工作经历

如果你现在还没任何打工经验的话,我建议你去企业打工。

2015.01~至今 学做事,全家便利,恪守规章制度;学待人,星巴克/Coast,没人会打笑脸人。

2014.08~2014.12 无印良品(上海)商业有限公司 理货员

如同您所看到的,无印良品的风格完美的,所以要求我们做事也必须是完美的:nice待人,律己做事。尤其是在浦东嘉里城,这种五湖四海顾客都有,时不时还得来段英语的地方,一样首问必答。

这样写,才是一个做过事,能做好事的人。还有个细节要提一下,写月份的时候,年月日之间用小数点间隔,年月间把零补足。三大段之间空2行,同一大段里空1行。格式清楚,格式等同于阅读的节奏,受众希望能读到信息是干干净净极其规整的。他看着舒服,你获得面试的机会要数倍提升,而不是莫名其妙一大坨。我看到很多小朋友写东西是一堆堆,看的累,所以换一份。

简历就一页,基本信息就一行,别什么民族,身体健康等乱七八糟的东西瞎堆砌。有一个提示点,要写户籍,而非籍贯。还有,要写到“市”而非“省”,陕西省太原市。


  【问题解答环节】


@艺 "简历中什么是最重要的?能第一时间吸引人的眼球?"

文件没打开时,文件名;文件打开后;置顶的自我介绍。可以的话,文件名在没打开之前就能非常清晰地告诉别人你的优势和手机号。文件打开后自我介绍一定是置顶的,怎么能第一眼吸引别人的眼球?我个人觉得要把自我介绍写清楚。

"觉得现在没有什么可写的东西,应该从简历各方面中什么地方开始完善"

提供 邻居家孩子的简历.doc 把罗列的事情都做完,改下名字即可。

你是没实习经历,还是不知怎么写?如果是后者,麻烦你先去实习再回来写东西,巧妇难为无米之炊,没有实实在在的经历是写不出来好东西的。


@田雨欣 “英文简历如何写?”

母语逻辑的下限是外语逻辑的上限,你中文简历写了没?

经常有人问,英文简历怎么写?

那么请问你的中文简历写好了吗?中文简历没写好,英文的你想都不要想,因为翻译是相对简单的。在这里,我会给大家一个我的评述点,在阅读简历时,我会关注你写的句长是多少?很多人非常喜欢使用大长句,word 42字/行,而很多人 一句长两行半,一句就是一段。

80%的句子都应该控制在1行内40字左右,2到3个标点符号。总之要先把中文简历写好,再谈怎么整英文简历。


@sir?沅 "简历里面其实需要把实践经历写得很详尽吗"

"简历其实需不需要写:做事认真负责等假大空的话呢"

你现在到底写了啥?首先我会关注这个问题,你现在的实习经历有吗?如果你连像样的实习经历都没有,就没法写简历了。有人问,简历是不是需要写?我觉得这个问题特别奇怪,难道用人单位的业务经理,看都不看简历,就把你招去公司入职了?!

在学校,你是付学费所以它收留你;去企业,是雇主付钱请你来帮我解决问题。你简历都不投,鬼知道你能力如何。谁敢要你啊。同时作为面试记录的载体,即使应届生简历,也有2到3轮,我至少要有一份东西在各部门的面试当中流转吧。不写简历,别人就无法了解你。


@向凤华 "简历真的重要吗?"

给我一个你不投简历,别人来找你的理由。


@star复苏 "简历最重要的是哪方面,技能更重要还是实践经历更重要?"

学而习之,公司雇佣你是要你出活,一切以结果为导向,麻烦你告诉我你能做什么。

越来越觉得 高考是 反人类的设计:

为何考 土木工程系 的硕士要考政治,这和专业有半毛正相关性?

为何学 设计的艺术 要考高等数学,这和设计有半毛正相关性?

为何我们要学这么多年的 高等数学,这和职场有半毛正相关性?

别人会问我,你觉得是学历重要,还是技能重要,我一定会关注技能,因为有技能他才能做事情,学历就不一定,中国很多人是学霸,学霸和能用是两件事情,学而习之。你告诉我你做了什么?公司雇用你的时候是要你出活的,所以一切都是以结果为导向的。甚至于前两天我们在讲这句话时,我说我觉得实际上这个世界就是成功学。我们只关注你成功地做了什么,而不是你说你能做什么,所以你必须非常清晰地告诉我你的事实,而不是你的想法。我希望看到的是was,你之前做过什么,而不是want,因为我不是你,我没道理付钱来实现你的梦想。


@向凤华 "简历中什么最被看中?"

置顶的自我介绍,200字/5行 左右。


@凌静 "简历贵在自我介绍还是经历堆积还是技能展示,或者个性展现?"

公司是为个性埋单,还是技能?

公司是要个 听话干活的人好控制,还是有个性的人?

"经历不丰富如何做出hr欣赏的简历?"

那还不快去实习。

还有人喜欢展示自己的个性,我不知道你们对个性的理解是什么。我是一个非常有个性的人,但当我去写个性的时候,我会把我所谓的个性讲成我的优势,我把我的优势发挥的非常棒,把我的优势发挥到极致,然后在业务上摆平了很多事情,然后我再去写这个个性。

对于一个用人单位来说,除非你很有才,我能接受你的个性。如果你没有才,没有具体的一个产出,个性看都不看,直接删。


@子阳 "怎样的简历公司最喜欢"

写的内容在理性层面能让人看懂,干人事;在感性层面我有兴趣,说人话。

"怎样设计美观"

文字先写简洁,再讲排版的事;基本应届生都不会排版。

怎样的简历公司喜欢。公司喜欢能干活的人,所以麻烦你告诉我你能做什么。在理性层面的话,让人读得懂。在感性层面的话,我有兴趣,尽可能在你的简历当中形成一些冲突,要把平凡的事写成不平凡的事,把丧事写成喜事。

刚才给大家看的,那些餐馆的事情真的有价值吗?没任何价值,但是你这么写的话,别人觉得很有意思。


@吴菱辰"简历越丰富越好吗? "

你有多少页,怎么写的?

我既不知道你有多少的经历,也不知道你现在写了多少页,而且往往问出这样问题的伙伴,是一字都没写过的干活。还有别把简历当论文去处理了,论文是6000到8000字,简历最多1页纸,所以你要搞清楚,哪些是要写的,多余的全部去掉。


"简历的英文版拼写错误的影响大吗?"

知道拼写错误还提交,没事找茬啊,Word有拼写检查功能,盗版的都有。拼写错了,还要提交,直接滚蛋。用人单位要的是 做事严谨 的人。什么叫做事严谨?就是交出来的东西,别给别人添麻烦。


@晴天雨"怎样制作让人难忘的简历"

用血的事实,鲜血来缔造,貌似太可怕,命最重要。


"怎样丰富履历" 

你做了哪些实习?怎么写的?什么叫丰富的履历,要求你先说清楚你做了什么。

我看到最多的人,写了七条,什么都做,等于什么都不做,你写的东西一定是对应岗位描述的。从本质上来说,求职就是 招聘方的工作岗位描述,和应聘者做过的事情之间的连线题。乱七八糟什么都写,只能说明这个人没重点,没脑子。

最后的10分钟我和大家讲一下,之前我收集的几份简历的一个反馈。

我在一个同学的简历里面看到了一个非常好的一个关键词,叫UED。包括UCD和UI是最近互联网公司开价最高的几种岗位。这种经历值得好好写一写。

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原文:

中获得西林杯文学比赛二等奖,校运动会获得跳高第三名,跳远第五名等一系列名次;

全国大学生文学大赛二等奖

大学获得人文文学大赛三等奖,机械船比赛二等奖,数理化三院篮球足球赛第一名

评价:知道什么叫归纳和总结吗?没必要说那么废话。写的不对,直接去掉。

还有,在简历里出现两种标点符号。大家看一下“机械船比赛二等奖,”这个逗号是英文的逗号,我真的不能想象你在写中文的时候,怎么能打出英文的标号出来,这个就是工作习惯,看到这样的直接删。

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比如王璐琪同学所在的信息安全专业,实际上这是现在大数据背景下最好的一个专业,根本就没必要去做莫名其妙的事情,我在这里建议去考CISA或者CISSP,这个很重要,很多人一毕业就转行,没想过自己学习的行业好还是不好。不好你再去转;好的话,麻烦你不要去转。相对的一些有签字权的证书,包括一些建筑相关的、有签字权的证书,都是非常有价值,值得继续深入学习的。动动脑子啊,别什么专业都转。

以上是我给这几份简历的一个大概评述。因为时间比较短,正文部分的话也是尽可能把一些相关点进行压缩,最后5分钟开放提问环节 。


【提问环节】


Q1:老师简历上需要贴照片吗?

A1:好问题。我建议大家 要贴照片右下角。为什么贴这位置?刚才讲过了,你的简历只有一页,而因为只有一页,HR一定会都会看完。照片若贴在上面,整个版面就发生偏差了,看着很不舒服。所以我建议大家把照片放在右下角,之后我会给大家 demo,我贴的是奥特曼的照片,在右下角。

还有一个点:大家在拍照片的时候,背景墙最好是淡色的,不是蓝色。为什么?刚才讲过一个点,如果你的简历用黑白打印,打印出的成品可能会糊在一起。所以你的背景一定要是淡色系的背景。但也不要纯白色,米色米白色或者米黄色是非常好的选择,穿的衣服也不要黑色,打印出来很难看。


Q2:老师,比如说我过年期间为全家33口人连续做饭15天这种事可以写上去吗?我是女生

A2:一个非常有意思的点。这个一定能写的,说明你一会做事,二统筹能力很强,三产出很辉煌。我是第一次看到有这样的丰功伟绩啊,这个一定要。


Q3:老师如果实习没有实习证明简历上还需要写吗?

A3:需要写的,实习与否一问就能问出来。因为一般来说如果我们招应届生的话,我们先是电话面试,这一问就能问出来。所谓听话听音,我们听得出你到底做过还是没做过。做过的都写,甚至写长一点会比较好看。


Q4:老师好,已经工作两年再去留学的人,是不是工作经历的比重要大于教育背景描述?

A4:前提、上下文没讲清楚。我不知道你出去读了什么,对我这份工作有什么帮助。还是一句话,翻来覆去还是那个点。你要告诉我,对我们用人单位来说这有什么好处。而且一般来说,如果是海归我们甚至会慎用,因为用人成本可能比较高,同时你的稳定性不一定很好,还是要看具体场景的。


Q5:老师,高级office证书应该写在简历中么?

A5:这就回到我刚才讲的那个点。到目前为止的话,我见过我的很多朋友,他们出了很多关于office的书,他们自身没有一张证书,都是一线做出来的。你与其写这个,还不如告诉别人,你的office强还是不强,做过哪些事情处理过哪些表格。


Q6:老师,简历需要制作成表格的形式还是文档就行?照片需要特意照那种ps过度的很好看的么?

A6:我觉得非常诡异的是,很多人非常喜欢把简历做成表格。有的同学把学校的就职表格当作简历给HR,这种表格是我见过最丑陋的形式,没有之一。把简历做成表格我觉得是很诡异的一件事,表格的目的在于方便存档,但那个格式化不是我自己定的,所以对于我个人来说的话,我最讨厌看到是表格。照片的话你可以修一下,但别修的太过分,不是说简历不能作假,而是如果给人一看就是假的话,大家都很难看,场面上。


Q7:老师好,现在大三找实习,想进好点公司实习,但因为大一大二实习经历少,简历上感觉没东西写,这个怎么处理?

A7:实际上想进好公司实习,是非常非常难的事情,尤其是500强的公司。我强烈建议大家去星巴克、无印良品、全家便利这些地方打工,一定是加分项。大一大二我觉得基本上也不太可能去实习。大家好不容易从高考的噩梦里解放,到大学校园里面找找找男女朋友,我觉得这才是大一大最适合做的事情。大三才去做一些实习,关键在于你大四上学期的时候如果没有事情做的话就很麻烦。


Q8:需要不需要针对不同的应聘岗位,写不同的自我介绍吗?

A8:这个东西的话,我觉得你们也写不出,因为毕竟你们没东西可写,从本质上来说自我介绍对应两个点。一是对下面所有内容的一个总结,对这份简历的总结。二是它实际上是对岗位描述的一个匹配,是基于你的实际情况,这是两边靠的一个状态。自我介绍是非常难写的,你们别想能写出很多份,包括你们领导的领导,有时候在我们面前都会被训得像孙子一样,我都认为他们写的不好,你就更别想了。


Q9:您刚才写的个人简介都非常个性化 确实很丰富很吸引人眼球 但是同时如果太过故事化的文案会不会也给一些比较高大上的企业你不够professional的感觉呢?有没有比较职业化又比较生动吸引人的简历【描写】方式?

A9:有一个关键点:我刚才写的个人介绍全是事实,是对事实的修正,而很多人写的东西不是事实。我刚才提到这么一句话:从理性的角度来说,它是能被验证的;在感性的表述当中,它是被修饰的。故事创造了一个场景,我不知道你提到的一些比较高大上的企业够不够professional。所有高大上的企业我基本上都走过了一遍。因为我是上海人,上海的那些外企,我都走过一遍了,我不知道你的professional是什么。



本次课程文字稿有志愿者陈雨整理,逛逛老师精确校对,音频是由头条学院李志杰同学制作~感谢各位的付出!


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